| 问题 | 劳务派遣注意事项有哪些 |
| 释义 | （一）派遣单位是否具有合法资格，用人单位应当记得审查《劳动法》第五十七条：劳务派遣单位应当按照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业要想采用劳务派遣的用工方式，作为用人单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用人单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合《劳动法》规定的设立条件的，可能导致已签订的劳务派遣协议无效。如果被视为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳务，企业可能会承担与被派遣员工建立劳动关系的法律风险，因此必须履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应谨慎审查劳务派遣单位的资质。 （2）派遣协议的内容应明确《劳动法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用人单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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