| 问题 | 工厂没有买社保，也没有签劳动合同，但生病了怎么办 |
| 释义 | 公司应在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付员工双倍工资。公司必须为员工购买社保，若未购买或未按实际工资交纳，员工可要求公司补交过去2年的社保。但仲裁委不受理此事。在深圳，员工需发函要求公司补交社保，若一个月内未补交，员工可提出离职并要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 法律分析 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 拓展延伸 工厂未购买社保和签订劳动合同，员工生病后的权益保障问题 当工厂未购买社保和签订劳动合同，员工生病后，员工的权益保障问题变得复杂而困扰。在这种情况下，员工可以采取以下行动来维护自己的权益。首先，员工可以与工会或劳动保障部门联系，寻求法律援助和咨询。其次，员工可以收集证据，如医疗记录、工资单等，以证明自己的雇佣关系和生病的事实。然后，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求工厂支付医疗费用、工资补偿和其他相关赔偿。最后，员工还可以寻求媒体曝光或社会组织的支持，增加舆论压力，促使工厂履行法定义务。尽管情况复杂，但员工有权利保护自己的权益，应积极寻求法律支持和维权途径。 结语 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。同时，公司必须购买社保，且应在员工入职起一个月内交纳。如果公司未购买或未按实际工资交纳社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。然而，仲裁委员会可能不受理此类纠纷。在深圳，员工可以发函要求公司补交社保，若公司一个月内未补交，员工可以提出离职并要求经济补偿金。当工厂未购买社保和签订劳动合同时，员工可以通过寻求法律援助、收集证据、提起诉讼以及寻求媒体曝光等方式维护自己的权益。员工有权利保护自己的权益，应积极寻求法律支持和维权途径。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。