| 问题 | 年底双薪是否属于年终奖？ |
| 释义 | 年终双薪和年底双薪都是企业在年末向员工发放的额外工资，但它们有本质的区别。年终双薪是劳动者应得的劳动报酬，属于工资总额的范畴，而年底双薪则是视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成。同时，这两者的发放数额、发放时间、方式以及性质也存在明显的区别。因此，在理解和应用这两者时，需要明确它们的本质和区别。 法律分析 一、什么是年终双薪? 年终双薪,也被称为第13个月工资,是指在某些企业中,用人单位与员工之间没有法律规定必须支付13个月工资的情况下,一些企业会与员工约定干满12个月或到年底时可以享受第13个月的工资。如果约定了这样的条款,企业必须支付第13个月工资。如果合同中没有这样的约定,企业就不能强求支付第13个月工资。关于工资的标准,国家立法中没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 二、年底双薪是年终奖吗? 从理论上来讲,年终双薪和年终奖都属于劳动报酬和工资总额的范畴,但它们有明显的区别。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,因此这两者是不同的。年终双薪实际上就是工资,发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。奖金是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。 结语 年终双薪和年底双薪不是同一个概念,年终双薪是劳动者工资的一部分,而年底双薪则是劳动者应得的劳动报酬。虽然它们都属于劳动报酬和工资总额的范畴,但它们有明显的区别。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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