问题 | 年终奖过年后发合理嘛? |
释义 | 理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的,甚至可以说是违法的。公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于薪资总额有以下几种组成:“薪资总额由下列六个部分组成:(一)计时薪资;(二)计件薪资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点薪资;(六)特殊情况下支付的薪资。”鉴于年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规章,意味着其作为“奖金”形式明确属于薪资范畴。根据相关法律规章,不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资,薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。