| 问题 | 员工新入职需要什么资料 |
| 释义 | 员工入职所需材料包括个人简历、证件复印件、学历验证报告、离职证明、照片、社保和公积金卡复印件、体检表、面试评价表、入职登记表、入职承诺书和劳动合同。 法律分析 需要以下材料： 1、员工个人简历1份; 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份; 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份; 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明; 5、一寸彩色照片3张; 6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件); 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份; 8、面试评价表1份; 9、入职登记表1份; 10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议); 11、员工签名的劳动合同一式两份。 拓展延伸 员工入职所需的必备文件 员工入职所需的必备文件通常包括以下内容：1.个人身份证明：如身份证、护照等。2.教育与学历证明：如学位证、毕业证等。3.工作经历证明：如工作证明、推荐信等。4.社会保障证明：如社保卡、公积金证明等。5.银行账户信息：包括开户行、账号等。6.税务登记信息：如税务登记证、纳税人识别号等。7.健康证明：如体检报告、健康证等。8.合同与协议：如劳动合同、保密协议等。9.照片：一般要求提供个人近期照片。10.其他特定行业或公司要求的文件：如专业资格证书、许可证等。请注意，具体所需文件可能因公司、行业、地区等因素而有所差异，建议在入职前与雇主或人力资源部门确认所需文件清单。 结语 员工入职所需的文件十分重要，包括个人身份证明、教育与学历证明、工作经历证明、社会保障证明等。此外，还需提供银行账户信息、税务登记信息、健康证明等。劳动合同和保密协议也是必备文件。请注意，具体所需文件可能因公司、行业、地区等因素而有所差异，建议在入职前与雇主或人力资源部门确认所需文件清单。努力准备这些文件将有助于顺利入职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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