| 问题 | 工作签的劳动合同是一式两份吗 |
| 释义 | 劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各保留一份。单位保管合同存在不合理性，应由劳动者自行保管。这样做既保护员工利益，也保护企业利益。劳动合同签署时应明确协议内容，并征得劳动者同意。劳动者应注意合同有效期限，避免损失。 法律分析 根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。 劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。 一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗员工是否需要自行保管自己的合同呢 虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。 劳动合同在签署的时候，用人单位就应说明具体劳动合同协议的主要内容，征得劳动者的同意之后在确认签字，关于只给一份劳动合同显然不在正常情况下，劳动者自身应当引起注意，以免在事后给自己带来相应的损失。同时，劳动合同的签署也要注意有效期限。 拓展延伸 工作签下劳动合同的复印件是否具备法律效力？ 根据相关法律规定，工作签下劳动合同的复印件通常具备法律效力。复印件作为原始劳动合同的拷贝，可以作为证据来证明双方的权益和责任。然而，为了确保复印件的有效性，建议在复印件上注明"复印件"字样，并由双方签字确认。此外，如果发生争议，法院可能要求提供原始合同作为证据。因此，为了保护自己的权益，建议保留原始劳动合同并妥善保存。请注意，具体情况可能因国家法律和雇佣合同的具体条款而有所不同，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，旨在明确双方的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但根据法律规定，用人单位应提供一份合同给员工自行保管，以保护双方利益。劳动合同的复印件通常具备法律效力，但为确保有效性，建议在复印件上注明复印件字样，并由双方签字确认。为保护自身权益，建议保留原始劳动合同并妥善保存。具体情况可能因国家法律和合同条款而有所不同，请咨询当地法律专业人士获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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