| 释义 |
劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。
法律分析
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
拓展延伸
员工赔偿权益保障与公司搬迁的法律规定
员工赔偿权益保障与公司搬迁的法律规定涉及到员工在公司搬迁过程中可能遭受的损失和权益保护。根据相关法律规定，公司在搬迁前应向员工提前通知，并与员工协商解决可能产生的赔偿问题。员工可能面临的赔偿问题包括工资调整、交通费用、住房津贴等。根据劳动法和相关法规，公司应根据员工的实际情况合理确定赔偿标准，并确保员工的权益不受损害。同时，员工也有权利要求公司提供必要的补偿和协助。在处理这类问题时，建议员工与公司进行积极沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到合理保护。
结语
根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，企业搬迁并非一定触发劳动合同解除的条件，而是指工作地点发生重大变化且导致合同无法履行的情况。在公司搬迁过程中，员工的赔偿权益应得到保障，包括工资调整、交通费用、住房津贴等。员工应与公司积极沟通，并寻求专业律师的意见，以确保自身权益合理保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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