| 问题 | 工人的劳动合同什么时候拿 |
| 释义 | 一、工人的劳动合同什么时候拿 员工签劳动合同一般立刻就能拿到合同。但若双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同在什么时候签订？ 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。 这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下。 从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 三、职工离职的情况包括哪些 职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; 2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 3、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的; 4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策，法规，侵害工人合法权益的; 5、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位的。 |
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