| 问题 | 工伤认定过程中，老板如何否认劳动关系？ |
| 释义 | 工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可通过劳动仲裁申请确立劳动关系。未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘登记表、考勤记录及其他证言等作为劳动关系凭证。 法律分析 工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 拓展延伸 老板是否有权否认劳动关系的工伤认定程序？ 在工伤认定程序中，老板并没有直接的权力来否认劳动关系。工伤认定是由相关的劳动保障部门或机构进行的，他们会根据法律规定和相关证据来判断是否存在劳动关系，并决定是否认定为工伤。老板可以提供相关证据来支持自己的观点，例如劳动合同、工资支付记录等，但最终的判断权仍在劳动保障部门手中。如果劳动保障部门认定存在劳动关系，老板无法单方面否认，而应履行相应的工伤赔偿责任。因此，劳动关系的确认和工伤认定程序是由专业机构来进行的，老板并没有绝对的权力来否认劳动关系。 结语 劳动关系的确认和工伤认定程序由专业机构进行，老板无法单方面否认劳动关系。劳动者若遭遇工伤认定老板不承认劳动关系的情况，可申请劳动仲裁确立劳动关系。用人单位未签订劳动合同时，可依据工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据来确认劳动关系。劳动保障部门将根据法律和证据来判断是否存在劳动关系，并决定是否认定为工伤。老板无法单方面否认劳动关系，而应承担相应的工伤赔偿责任。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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