| 问题 | 劳动者合同上注明工作不满一年扣1000工资，这份合同是否有效？ |
| 释义 | 非法扣工资违法，根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬和加班费，不得低于最低工资标准。违反规定的用人单位将被劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动者合同中工作不满一年扣1000工资是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动者合同中工作不满一年扣1000工资的条款可能存在违法的风险。根据劳动法的基本原则，劳动者应当按照约定获得合理的报酬。如果该条款未经劳动者明确同意，并且超出了法定的工资扣除标准，那么这样的条款可能被视为违法。然而，具体的判断还需要考虑相关的法律法规、劳动合同的具体内容以及劳动关系的实际情况。因此，建议劳动者咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构，以获得针对具体情况的法律意见。 结语 扣工资无正当理由是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得非法罚款或克扣工资。劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付未付工资。对于合同中工作不满一年扣1000工资的条款，可能存在违法风险。建议劳动者咨询劳动法律顾问或劳动仲裁机构，以获得具体情况下的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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