| 问题 | 有劳动合同被迫离职可以要求赔偿吗? |
| 释义 | 1、如果是因为公司原因被迫辞职，且符合本文情形，则劳动者可要求公司支付经济补偿金; 2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系，则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金; 3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同，则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额; 4、如果公司未依法支付加班费，则可以主张公司支付加班工资，但劳动者要提交证据证明存有加班事实; 5、如果公司未依法缴纳社保，则可以要求公司补缴，同时如果在该期间内发生了自费医疗情形，可主张公司赔偿可报销但因未交社保导致无法报销部分的损失; 6、如果未安排未休年休假，则可以主张公司支付未休年休假工资; 一、公司是否可以强制员工休年假 公司不可以强制员工休年假，具体如下： （1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付； （2）劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司辞退员工时未休年假的计算如下： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 二、5个月没签劳动合同怎么赔偿 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。 |
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