| 问题 | 劳动合同期满，是否可以直接离职？ |
| 释义 | 劳动合同到期可离职，需做好工作交接。不续签且维持/提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若降低原条件，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。 法律分析 劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同到期后是否需要提前通知雇主？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，劳动者应当提前通知雇主是否继续续签合同或者解除劳动关系。具体的通知期限可能根据劳动合同的约定、行业惯例或者相关法律法规而有所不同。通常建议劳动者提前30天至60天通知雇主，以确保双方有足够的时间进行协商和安排。提前通知雇主的做法有助于维护劳动关系的稳定，也体现了劳动者的诚信和责任。请注意，如果劳动合同中有约定特定的通知期限，应按照约定履行。如有具体问题，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 劳动合同到期后，劳动者可以选择直接离职，但需要做好工作交接。根据劳动法规定，如果用人单位维持或提高原来的劳动条件，劳动者不续签合同，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动条件，劳动者不续签合同，则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。劳动者应提前通知雇主是否继续续签合同或解除劳动关系，具体通知期限根据合同、行业惯例或法律规定而定。建议提前30天至60天通知雇主，以确保充分协商和安排。如有疑问，请咨询专业律师获取准确法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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