| 释义 |
超过60岁的劳动者不能签订劳动合同，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，按约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
法律分析
不可以。
超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。
劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
拓展延伸
法律规定下，60岁以上是否可以继续签订劳动合同？
根据中国劳动法的规定，劳动合同的签订并不受年龄限制。虽然60岁以上的员工可能面临一些特殊情况，但法律并未明确禁止他们继续签订劳动合同。根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。只要双方自愿达成协议，具备完全民事行为能力，并且符合法律规定的条件，60岁以上的员工仍然有权签订劳动合同。然而，用人单位可能会根据自身的经营需要和政策规定对员工进行年龄限制，但这些限制必须符合相关法律法规的规定。因此，具体情况还需根据用人单位的政策以及相关法律法规进行具体分析和判断。
结语
根据中国劳动法的规定，劳动合同的签订并不受年龄限制。虽然60岁以上的员工可能面临一些特殊情况，但法律并未明确禁止他们继续签订劳动合同。具体情况还需根据用人单位的政策以及相关法律法规进行具体分析和判断。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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