| 释义 |
法律分析：换岗同时具备下列条件的，不属于变相辞退：
1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要，必须符合公司发展，并经员工同意；
2、调岗一定不能为了惩罚和侮辱员工；
3、岗位调整必须与原岗位相关联，待遇必须与原岗位持平或上升；
4、岗位调动必须符合员工的实际情况。人员匹配越高越好。不得随意安排不合适的员工；
5、员工不能胜任现任职位，用人单位必须提供证据，然后安排合适的职位；否则，不排除变相辞退的可能性。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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