劳动法对月薪天数的规定 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法对月薪天数的规定 -法律知识
释义	法律分析：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	公安训诫书的适用范围训诫的法律依据训诫书可以不签字么训诫书属于行政处罚吗训诫书可以不签字么？训诫书的法律后果是什么？派出所训诫书有什么影响训诫书可以不签字嘛？派出所会有训诫书么训诫属于什么处罚？教师违反职业道德取消相关资格期限教师违反职业道德的处分期限教师违反职业道德取消相关资格期限的内容中小学教师违反职业道德有哪些处罚如何对劳动者权利进行保障劳动保护的实施与监督劳动保障监察机构的权利和义务监狱的根本宗旨是什么 -法律知识监狱对罪犯实行的原则法律规定监狱的职能监狱的功能有哪些监狱的职能法律问题教育部教师六条禁令 -法律知识教师10条禁令 -法律知识什么是劳动安全教育？ intention of aggression intention of an abettor intention of criminal punishment doctrine intention of defense intention of parliament statute intention of the states parties intention to contract intent of a clause intent of complicity intent of coproduction intent of potential danger Intent To Defraud intent to kill intent-to-kill murder intent-to-use application interaction interagency agreement interagency consultation interagency group inter alia inter alia inter alia inter alia interbank and interbank transaction interbank "bid" rate

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