| 问题 | 经济赔偿金的相关法律规定 |
| 释义 | 劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 法律分析 劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下： 1、经双方协商同意解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 拓展延伸 经济赔偿金的计算方法和申请程序 经济赔偿金的计算方法和申请程序是指在法律上，当个人或组织遭受经济损失时，可以依法向相关责任方申请赔偿。计算方法通常涉及损失的具体金额、相关证据的收集与评估，以及法律规定的赔偿标准等。申请程序包括起诉的途径、法庭的审理程序，以及申请人需要提供的相关材料和证据等。在实际操作中，申请人应当了解适用的法律法规，并遵循相关程序，以确保申请的合法性和有效性。因此，了解经济赔偿金的计算方法和申请程序，对于维护自身权益具有重要意义。 结语 劳动者能依法领取经济赔偿金的情形包括：1、双方协商解除劳动合同；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；3、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。了解经济赔偿金的计算方法和申请程序对维护个人或组织的权益至关重要，包括确定具体损失金额、收集证据评估、遵循法律规定的赔偿标准等。申请人应了解适用法律法规，并遵循相关程序，确保申请的合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。