| 释义 |
劳动合同通常是在双方达成一致意见并决定开始工作时签订的。签订劳动合同的目的是明确双方的权利和义务，以及在劳动合同期间所涉及的工资、福利、工作时间、工作地点等内容。
在招聘过程中，公司通常会先提供一个职位描述，描述该职位的工作职责、要求等。应聘者在应聘过程中需要详细了解这些信息，以便在选择该职位时进行充分的了解和评估。当双方达成一致意见并准备开始工作时，可以根据实际情况填写劳动合同中的相关内容。
虽然劳动合同通常在定岗后填写，但在签订合同之前，应聘者和公司需要就合同中的各项条款达成一致意见。这些条款通常包括：
1. 双方的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2. 劳动合同期限，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
3. 工作内容和工作地点，如工作职责、工作地点等。
4. 工作时间和休息休假，如工时制度、休假安排等。
5. 工资和福利，如工资结构、奖金、福利等。
6. 社会保险和公积金，如缴纳比例、缴费基数等。
7. 合同解除和终止，如辞职、辞退、开除等原因的解除和终止条件。
8. 其他相关事项，如试用期、培训、竞业限制等。
在签订劳动合同时，双方需要对这些条款达成一致意见。这有助于确保双方在劳动合同期间的权益得到保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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