| 问题 | 待岗期间的费用法律依据 |
| 释义 | 待岗工资的支付根据劳动合同的约定来决定。如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，待岗工资按约定支付；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按规定处理。 法律分析 法律没有规定待岗的生活费，但规定了待岗的工资，如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同的约定来支付；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则该工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定来处理。 拓展延伸 待岗期间的费用报销规定及申请流程 待岗期间的费用报销规定及申请流程是指在员工待岗期间，公司根据相关法律依据制定了一套费用报销规定，以便员工能够合理申请报销相关费用。根据规定，员工在待岗期间产生的费用，如医疗费用、交通费用等，可以申请报销。申请流程一般包括填写报销申请表、提供相关费用的发票或凭证、经过审批等环节。公司会根据规定的程序和条件进行审核，符合要求的费用将会被报销。员工需要按照规定的流程和要求进行申请，确保申请的费用能够得到及时、准确的报销。 结语 待岗期间的费用报销规定及申请流程是保障员工权益的重要举措。根据相关法律规定，员工在待岗期间产生的费用应合理报销。申请流程包括填写申请表、提供相关凭证并经过审批。公司将按规定程序审核并及时报销符合条件的费用。员工应遵守规定的流程，确保费用申请得到准确处理。这一制度的实施有助于维护员工权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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