| 问题 | 固定加班费是合法的吗 |
| 释义 | 根据中国劳动法规定，用人单位不得在劳动合同或规章制度中事先固定劳动者的具体加班工资，而应根据工资情况和加班时间，按照相关规定依法支付加班费。因此，对于在劳动合同中约定固定加班费并每月按约定支付的做法是违法的。劳动者即使在领取了固定加班费后，仍然有权依据实际加班时间主张支付加班费的差额。 法律分析 不合法，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。 拓展延伸 加班费支付方式是否符合法律规定？ 加班费支付方式是否符合法律规定，是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同、集体合同或者劳动法律法规的规定，合理确定加班费支付方式。一般来说，以固定值计算加班费是一种常见的方式，但是否合法需要根据具体情况来判断。法律要求雇主在确定加班费支付方式时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益。如果雇主以固定值计算加班费的方式违反了相关法律规定，就可能存在违法行为。因此，雇主在确定加班费支付方式时，应当咨询专业律师或劳动法律顾问，确保符合法律规定。 结语 合理确定加班费支付方式是保障劳动者权益的重要环节。根据劳动法规定，雇主应当遵循公平、合理、合法的原则，确保加班费支付方式符合法律规定。固定值计算加班费是一种常见方式，但是否合法需具体情况判断。雇主在确定加班费支付方式时，应咨询专业律师或劳动法顾问，确保合规操作，保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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