| 问题 | 外包合同是否能够保障厂内员工的权益？ |
| 释义 | 本文讲述了外包员工被用工单位辞退时，经济赔偿责任归属以及怀孕期间辞退的赔偿标准。具体来说，如果用人单位给外包员工补偿，则不需要承担经济赔偿责任；被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。而怀孕期间被辞退的赔偿标准则根据工作年限和离职前12月的平均工资进行计算。 法律分析 如果有补偿,外包员工被用工单位辞退时,用工单位不需要承担经济赔偿的责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。经济补偿根据劳动者工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、怀孕期间辞退赔偿标准 怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下： 1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金； 2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 3、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、外包工能够随时辞退吗 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 拓展延伸 疫情期间辞退员工的补偿是多少 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 结语 外包员工被辞退时，用工单位无需承担经济赔偿责任，而被辞退的外包员工则应由劳务派遣公司重新安排工作。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准。在怀孕期间，用人单位不得无故辞退员工，否则应当支付两倍的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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