| 问题 | 已到退休年龄被公司解聘补偿办法? |
| 释义 | 律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，企业依法终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。对于已到退休年龄的员工，既可以按照退休金的待遇标准享受退休待遇，也可以与公司协商达成经济补偿金的支付协议。但是，应当注意的是，经济补偿金的支付金额不能低于劳动者退休金的应得金额。同时，双方应当在协商过程中明确经济补偿金的计算方式、支付方式、支付时间等具体事项，并在协议书上签字、盖章确认，以免日后发生纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位依照本法第四十三条、第四十六条、第七十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在劳动者的工资、工作年限等情况相同的情形下，所支付的经济补偿不得低于一个月的工资。 |
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