| 释义 |
法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一、补签劳动合同是否违法呢
补签劳动合同，不会构成违法。只要不违法，就是有效的。如果没有签订劳动合同，雇主需要支付双倍的工资。在建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同。双方如果已建立劳动的关系，但是未订立书面劳动合同，则需要从用工之日起，在一个月内，订立书面的劳动合同。劳动者和用人的单位需要在用工之前，就订立劳动的合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、未签订劳动合同双倍工资吗
用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
三、试用期过后签劳动合同合法吗
在试用期结束后公司才与你们签订劳动合同的做法是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
|