| 问题 | 签了合同能否随意辞职？ |
| 释义 | 劳动者签了合同后，如果用人单位未履行合同约定的劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，或违反法律损害劳动者权益，劳动者有权随时解除合同并要求经济补偿。通常情况下，劳动者需提前30天通知单位解除合同，试用期内为3天。 法律分析 以下我为大家解答“签了合同不想做可以辞职吗”的问题。 一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。 如果用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 签订合同后能否自由解除劳动关系？ 根据劳动法的规定，签订了合同后，解除劳动关系需要遵守一定的法律程序和条件。一般情况下，雇佣双方可以协商解除劳动关系，但必须经过书面协议，并遵守合同中约定的解除方式和通知期限。如果雇主或雇员违反合同约定，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。此外，根据特定情况，劳动法也规定了一些特殊情况下可以解除劳动关系的情形，如雇主严重违反合同、雇员受到虐待或遭受性骚扰等。因此，签订合同后解除劳动关系并非完全自由，需要根据相关法律和合同约定来进行处理。 结语 根据劳动法规定，签订合同后解除劳动关系需要遵守法律程序和条件。双方可以协商解除，但必须遵守合同约定的方式和通知期限。违约方需承担法律责任。特殊情况下也可解除，如严重违约、虐待或性骚扰。解除劳动关系并非完全自由，需根据法律和合同约定处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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