| 问题 | 员工自主购买社保，无需公司代劳 |
| 释义 | 员工自购社保不划算，用人单位应负责购买社保。社保是劳动法规定的强制性保险，包括工伤、失业、生育、养老、医疗五险，为员工提供基本保障，不以盈利为目的。 法律分析 员工自行购买社保不需要公司购买是一个很不划算的事情，用人单位给劳动者买社保是单位的义务。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。 拓展延伸 员工权益保障提升：自主购买社保，解放公司负担 随着员工权益保障的提升，越来越多的公司开始鼓励员工自主购买社保，以减轻公司的负担。员工自主购买社保的好处不仅体现在经济上，更重要的是增加了员工对自己权益的主动保护意识。通过自主购买社保，员工可以更好地掌握自己的社保权益，不再依赖公司代劳。这种方式不仅能够提高员工的福利待遇，还能促进员工的自我发展和职业规划。因此，员工自主购买社保不仅是解放了公司的负担，更是提升员工权益保障的重要举措。 结语 员工自主购买社保不仅减轻了公司负担，更增强了员工对权益的保护意识。通过自主购买社保，员工能更好地掌握自身权益，摆脱对公司的依赖。这种方式提升了员工福利待遇，促进了个人发展和职业规划。因此，员工自主购买社保不仅解放了公司，也是提升员工权益保障的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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