| 问题 | 在单位上班突发中风算不算工伤 |
| 释义 | 工伤认定范围包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非本人责任交通事故、法律规定的其他情形。 法律分析 算。 算，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 单位员工突发中风，是否能申请工伤赔偿？ 根据我国《劳动保险条例》的规定，单位员工突发中风可以申请工伤赔偿。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、健康障碍或者死亡。中风作为一种突发疾病，如果是在工作岗位上发生，且与工作有因果关系，可以被认定为工伤。员工可以向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、工作记录等。单位将根据相关规定进行审核，并决定是否认定为工伤。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险的相应待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。因此，单位员工突发中风是可以申请工伤赔偿的。 结语 根据我国《劳动保险条例》的规定，单位员工突发中风可以申请工伤赔偿。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、健康障碍或者死亡。员工可以向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。单位将根据规定进行审核，并决定是否认定为工伤。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险的相应待遇。因此，单位员工突发中风是可以申请工伤赔偿的。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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