| 问题 | 避让行人摔倒是否属于工伤的判断标准有哪些？ |
| 释义 | 根据规定，上班路上避让行人摔倒不算工伤。只有在上班路上遭受非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故造成的伤害才可以认定为工伤。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。 法律分析 上班路上避让行人摔倒不算工伤。上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 避让行人摔倒的责任与法律责任扩展 在判断避让行人摔倒是否属于工伤的标准中，涉及多个方面的法律责任。首先，根据劳动法和相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，包括避免可能导致员工摔倒的危险因素。如果雇主未能履行这一责任，造成员工在避让行人时摔倒，雇主可能会承担一定的法律责任。其次，行人也有一定的责任，特别是当行人在交通或公共场所中违反交通规则或安全措施时，若因此导致他人摔倒，行人可能需要承担相应的法律责任。此外，还需考虑相关证据、证人证言等因素，在具体案件中，法院将综合考虑各种因素来判断责任归属。因此，在判断避让行人摔倒是否属于工伤的标准中，需要综合考虑多个法律责任和相关因素。 结语 避让行人摔倒的责任与法律责任扩展，涉及多个方面的法律责任。根据劳动法和相关规定，雇主有义务提供安全的工作环境，若未能履行责任导致员工摔倒，雇主可能承担法律责任。行人也需承担一定责任，特别是当其违反交通规则或安全措施导致他人摔倒时。法院将综合考虑证据和证人证言等因素来判断责任归属。因此，在判断避让行人摔倒是否属于工伤的标准中，需综合考虑多个法律责任和相关因素。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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