| 问题 | 违法赔偿损失如何计算 |
| 释义 | 接受方损害赔偿的计算对于接受方的损害赔偿额而言，“避免的支出”的计算往往较为简单，是未支付的合价款。 接受方的“价值损失”和“避免的费用”的计算则较为复杂。买卖合同中，如果买方买进机器是为了生产经营，则其价值损失为买方丧失的生产经营的收入，但应减去生产的成本；如果买方买进货物是为了将货物转卖，则价值损失为买方本可以从转卖中获得的利润，但要扣除转卖的成本。接受方通常可以采取措施避免一部分价值损失，这种措施就是替代购买。如果制造商违约，则买方可以在市场上找到另一家制造商来购买机器，通常替代购买的合同价格要比原合同价格高，如果买方通过替代购买的获得的机器的价值与原合同的机器的价值相同，则买方的赔偿额就可以根据替代购买的合同价格与原合同价格之间的差额来计算，再加上其他损失这就得出了公式（4），接受方的损害赔偿额＝替代购买价格—原合同价格＋其他损失。如果接受方没有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的损害赔偿额可以通过市场价格与原合同价格之间的差额进行计算，再加上其他损失。得出了计算接受方损害赔偿额的公式（5），接受方的损害赔偿额＝市场价格—合同价格＋其他损失。买方安排的替代交易必须是合理的，否则，买方的损害赔偿额将根据当时市场价格与原合同价格的差额计算，而不是替代购买的价格与原合同价格的差额。 一、哪些情况下可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 二、关于单位违法辞退员工的认定 我国民法典规定，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动民法典的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 |
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