| 问题 | 加班费减少：公司是否违法？ |
| 释义 | 公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的。根据我国《劳动法》第四十四条规定，公司应按照规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。如果公司支付的加班费低于规定的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百，就违法了劳动法。 法律分析 公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的。 我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费减少：员工权益受损，如何维护合法权益？ 当公司减少加班费时，员工的权益可能会受到损害。为了维护自身的合法权益，员工可以采取以下措施。首先，仔细研究劳动法和相关法规，了解自己的权益和公司的义务。其次，与同事进行交流，了解其他员工是否也受到了同样的待遇，寻求共同行动的可能性。第三，与公司进行沟通，提出自己的关切和要求，要求合理的加班费待遇。如果公司不予理睬，可以寻求劳动仲裁机构或雇佣律师提起诉讼，维护自己的权益。此外，加入工会或寻求工会的支持也是一种有效的途径。总之，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径争取合理的加班费待遇。 结语 公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的。根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。员工应了解自身权益，与同事沟通并与公司交涉，如无果可寻求劳动仲裁或雇佣律师提起诉讼，维护自己的权益。加入工会或寻求工会支持也是一种有效途径。员工应积极争取合理的加班费待遇，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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