| 问题 | 诫勉谈话是否属于党纪处分？ |
| 释义 | 诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，不算处分但与处分相近。它主要针对轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 法律分析 诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 拓展延伸 党内惩戒措施：诫勉谈话的法律地位和适用范围 诫勉谈话作为党内惩戒措施，在党纪处分中具有特殊的法律地位和适用范围。根据党内规章制度，诫勉谈话是对党员或干部在党纪方面轻微违纪行为的警告和教育，旨在纠正错误、提醒警示，并帮助其改正错误。与其他党纪处分相比，诫勉谈话属于较轻的惩戒方式，不涉及党员或干部的党籍或职务变动。诫勉谈话的适用范围主要包括违反党的纪律、作风不端、言行失当等轻微违纪行为。通过诫勉谈话，可以及时纠正错误，加强党员和干部的党性修养，维护党的团结和纪律的严肃性。因此，党内惩戒措施中的诫勉谈话在法律地位和适用范围上具有其独特的特点和作用。 结语 诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，虽不算处分，但与处分相近。诫勉谈话通过谈话、诫勉教育等方式，提前打招呼、及时提醒、教育挽救，对有轻微违纪行为或倾向性问题的党员、干部进行纠正。作为党内惩戒措施之一，诫勉谈话具有特殊的法律地位和适用范围。它警示并教育党员和干部，加强党性修养，维护党的团结和纪律的严肃性，起到了重要的作用。 法律依据 《中国共产党纪律处分条例》第七十三条有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分： （一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的； （二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的； （三）不按要求报告或者不如实报告个人去向的； （四）不如实填报个人档案资料的。 篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。 隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。 |
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