| 释义 |
律师解答：
目前，我国的人工费定额主要按照工作年限和学历等因素进行划分，存在着一定的不足之处，如不能完全反映员工个人的贡献及潜力，较难激励其创新意识和工作积极性。为了解决这一问题，自2023年起，人工费定额将根据不同职业岗位的劳动力市场供求情况、行业发展水平、企业经济效益及员工绩效等因素进行分配。通过制定更科学、合理的定额标准，更好地体现人力资源的价值和贡献，提高员工积极性和稳定性。此外，新的人工费定额还将使得用人单位更加注重员工的培训与技能提升，提高员工综合素质和能力，从而进一步推动我国经济社会的高质量发展。需要注意的是，这项新政策首先将在一些试点城市和企业推行，经过实践验证后再逐步扩大推广。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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