| 问题 | 受伤后，雇主是否需要提供帮助处理工伤认定手续？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，当员工在工作岗位上发生事故造成人身伤害或者患病，应认定为工伤。雇主有义务协助员工进行工伤认定手续。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险提供必要的条件。” 2.《工伤保险条例》第九条：“事故发生时，用人单位应当立即出具证明，证明事故发生的时间、地点、经过及现场情况；受伤人员应当及时就医，并由用人单位指定的医疗机构诊治。” 3.《工伤保险条例》第十三条：“用人单位和受伤人员应当按照规定及时填写和提交工伤认定申报材料，协助工伤认定机构调查核实。” 因此，当雇员在工作中受伤后，雇主应该立即协助员工就医，并提供必要的证明材料和资料，协助员工进行工伤认定手续，确保雇员得到应有的工伤保险待遇。 |
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