| 释义 |
高级管理人员的资格、义务和损害赔偿责任在《公司法》第六章中有详细规定，而《劳动法》和《劳动合同法》对高级管理人员没有特殊规定，仅限于竞业限制适用人群。
法律分析
高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除此以外，《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。而《劳动法》以及《劳动合同法》并未对公司的高级管理人员有特殊的规定，只有《劳动合同法》二十四条关于竞业限制的适用人群限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
拓展延伸
高级管理人员的解聘程序和规定概述
高级管理人员的解聘程序和规定概述是指公司内部针对高级管理人员解聘所制定的一系列规定和程序。这些规定和程序旨在确保解聘过程的公平性、合法性和透明性。根据公司政策，解聘程序可能包括调查、听证、通知、申诉等环节。解聘规定可能涉及解聘的条件、程序、补偿、保密协议等方面。公司通常会依法依规执行解聘程序，以保护公司利益和维护组织的稳定运作。同时，高级管理人员也应了解和遵守相关规定，以避免违反公司政策引发解聘。总之，高级管理人员的解聘程序和规定概述是保障组织运作正常的重要一环。
结语
高级管理人员的解聘程序和规定是确保解聘过程公平、合法、透明的一系列规定和程序。包括调查、听证、通知、申诉等环节，涉及解聘条件、程序、补偿、保密协议等方面。公司依法执行解聘程序，保护公司利益和维护组织稳定运作。高级管理人员应遵守相关规定，避免违反公司政策引发解聘。解聘程序和规定是保障组织正常运作的重要一环。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第四十六条公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
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