| 问题 | 遗失劳动合同如何办理补正？ |
| 释义 | 劳动合同丢失可补办，法律规定劳动合同一式三份，劳动者丢失时可复印用人单位保存的合同并加盖印章。劳动合同丢失不影响劳动关系有效性，但在纠纷时无法争取有利条款。劳动合同丢失可办离职，劳动者有辞职权利，需提前通知用人单位并以书面形式解除合同。证明劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等，司法实践还可使用业务文件、录音证据等。劳动合同对维护双方权益至关重要，违规签订合同将承担后果。 法律分析 一、劳动合同丢了可以补办吗 劳动合同丢失可以补。 我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不允许复印的，劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。 在法律上只要有事实劳动关系，那么用人单位对劳动者的约束都是生效的。但是劳动合同缺失或者劳动合同遗失，在发生纠纷时，劳动者就无法争取那些对其有利的条款。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同丢了可以辞职吗 劳动合同丢了可以办离职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、劳动合同丢了怎么证明劳动关系 劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 不管是对用人单位还是对劳动者而言，劳动合同都是一份很重要的文件，可以证明双方之间建立了劳动关系。而要是之后产生了纠纷的话，劳动者也可以通过劳动合同来维护自身的权益。要是不按照规定签订劳动合同的话，那单位和劳动者均需要承担相应的后果。 结语 劳动合同的丢失并不意味着劳动关系的终止。根据我国法律规定，劳动合同丢失后，劳动者可以向用人单位复印保存的劳动合同，并加盖印章标注复印来源。如果用人单位不允许复印，劳动者可以向当地劳动部门申请并复印。在法律上，只要有实际的劳动关系存在，用人单位对劳动者的约束依然有效。然而，劳动合同的缺失可能导致劳动者无法争取有利的条款。因此，劳动者应当妥善保管劳动合同，以免发生纠纷时的不利情况。同时，劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义，可以证明双方之间的劳动关系，并在纠纷发生时维护各自的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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