| 问题 | 企业劳动合同备案流程 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。 一、劳动合同必须一式三份吗 看情况。一式几份关键是看需要，一般情况下，用人单位和劳动者一方一份，如果还有一份可以拿去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案，那两份就够了。有些单位三份也不一定够用，因为涉及本单位、上级公司留底、劳动局备案等等，可能一式好几份。这些都不影响劳动合同的法律效力。 二、单位不给员工劳动合同怎么办理 单位不给员工劳动合同协商所要劳动合同或者是及时的跟劳动局来进行情况的反映，需要了解得到的是，如果说一直不进行劳动合同的签订的话，那么通常情况下它是由于我们单位需要支付双倍的工资水平的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 三、签了劳动合同员工没拿到一份怎么办? 反映到劳动局解决，申请赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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