| 问题 | 是否可以在承包合同到期后自动续签？ |
| 释义 | 承包合同到期自动续签合法，合同续订是双方经协商达成协议的法律行为。劳动合同不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，根据劳动合同法第14条，工作1年支付1个月工资或2个月工资。劳动者提出无固定期限劳动合同的续签要求应被接受，除非用人单位提供新的劳动合同条件降低，否则无需支付经济补偿金。承包合同和劳动合同的相关条款需依法处理，违法行为将导致合同无效。 法律分析 一、承包合同上写着到期自动续签合法吗? 承包合同上写着到期自动续签是合法的，合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。 二、劳动合同不续签怎么办? 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。相关 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要明确的是，对于承包合同的相关条款和规定，是需要严格按照法律规定来进行处理的，双方可以约定合同到期后的处理情况方法，后期如果有异议的，可以双方协商进行变更处理，但如果存在违法行为，那么该合同是无效的。 结语 根据以上内容，承包合同上写着到期自动续签是合法的，合同的续订需要双方协商一致，并签订新的合同。对于劳动合同不续签的情况，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，而劳动者不续签则视具体情况而定是否支付经济补偿金。需要注意的是，承包合同和劳动合同的相关条款必须遵守法律规定，违法行为将导致合同无效。 法律依据 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第三节 承包期限和承包合同 第二十二条 发包方应当与承包方签订书面承包合同。 承包合同一般包括以下条款： （一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所； （二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级； （三）承包期限和起止日期； （四）承包土地的用途； （五）发包方和承包方的权利和义务； （六）违约责任。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第三节 承包期限和承包合同 第二十五条 承包合同生效后，发包方不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除，也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第一节 发包方和承包方的权利和义务 第十五条 发包方承担下列义务： （一）维护承包方的土地承包经营权，不得非法变更、解除承包合同； （二）尊重承包方的生产经营自主权，不得干涉承包方依法进行正常的生产经营活动； （三）依照承包合同约定为承包方提供生产、技术、信息等服务； （四）执行县、乡（镇）土地利用总体规划，组织本集体经济组织内的农业基础设施建设； （五）法律、行政法规规定的其他义务。 |
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