| 问题 | 民法典中规定的五种侵权责任包括哪些？ |
| 释义 | 民法典中规定劳务侵权责任由谁承担 醉酒殴打他人造成他人人身财产损失的应当承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。问：侵权责任有哪些构成要件？答：1、行为的违法性。2、损害事实的存在。既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。3、因果关系。不法行为与损害事实之间有因果关系。也就是说，引起损害事实的发生是由于不法行为的实施，如果损害事实并非不法行为的实施所致，则不构成侵权。4、行为人主观上有过错。 民法典规定劳务侵权责任由谁承担 劳务侵权责任由侵权人承担。侵权人为用人单位即用人单位承担侵权责任。根据我国法律的有关规定：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。问：承担侵权责任的方式有哪些？答：承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 民法典劳务侵权责任由谁承担 劳务侵权责任由侵权人承担。侵权人为用人单位即用人单位承担侵权责任。根据我国法律的有关规定：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 劳务关系中侵权责任是如何规定的 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇主有过错的，承担连带责任，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主承担责任，第三人造成的，由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 民法典中第三者插足是否是侵权责任 1、第三者插足不是侵权责任。2、夫妻间的身体权不是财产权，夫妻之间对对方的身体并不享有占有、支配的权利，法律规定的夫妻应当互相忠实的义务体现的是夫妻间的义务，而非权利。3、因此不能以侵权界定。 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 该内容由 王亚丽律师 和 律说律答 共创回答 |
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