| 释义 |
法律分析：劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的书面或者口头协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。其中，关于职责的约定是劳动合同中重要的内容之一。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十二条：用人单位的职责是保障劳动者的合法权益。
2.《劳动合同法》第十三条：用人单位应当确定劳动者工作的岗位、工作内容、工作地点和工作时间等，并向劳动者告知；劳动者应当根据用人单位的安排和要求，履行劳动合同规定的工作职责。
3.《劳动合同法》第十六条：用人单位要求劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付加班费。
4.《中华人民共和国劳动法》第五十二条：劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法给予劳动者工伤补偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条：用人单位应当根据工作需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
根据以上法律依据，劳动合同中关于职责的约定主要包括用人单位的保障劳动者的合法权益的职责、确定岗位、工作内容、工作地点和工作时间等的职责、支付加班费的职责、给予工伤补偿的职责以及合理安排工作时间和休息时间的职责。
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