| 问题 | 公司只开最低工资不解除合同，有没有法律规定 |
| 释义 | 公司只支付最低工资且不解除合同，只要经过合法协商达成一致，这种行为是合法的。根据我国的最低工资保障制度，只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，就属于合法行为。然而，职工仍有权与用人单位协商解除劳动合同。 法律分析 公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。我国实行最低工资保障制度，只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就属于合法行为。但是职工可以和用人单位协商解除劳动合同。 拓展延伸 公司支付最低工资是否能免除解除合同的法律依据？ 根据中国劳动法的规定，公司支付最低工资并不能免除解除合同的义务。劳动法明确规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，而最低工资标准只是对工资的底线要求，并不意味着公司可以仅支付最低工资而不履行解除合同的义务。如果公司违反劳动法规定，只支付最低工资而不解除合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付合同约定的工资并承担违约责任。因此，公司支付最低工资并不能成为免除解除合同义务的法律依据。 结语 公司只支付最低工资并不意味着可以免除解除合同的义务。根据中国劳动法规定，雇主应按劳动合同约定支付工资，最低工资标准只是底线要求。如公司违反法规，只支付最低工资而不解除合同，劳动者有权向仲裁机构或法院申诉，要求支付约定工资并承担违约责任。因此，公司支付最低工资并不能成为免除解除合同义务的法律依据。 法律依据 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； (五)地区之间经济发展水平的差异。 |
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