| 问题 | 违反劳动合同法规定的绩效工资是否合理？ |
| 释义 | 公司不发绩效工资违法，劳动者有权解除劳动合同。根据劳动合同约定，用人单位应提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并遵守法律规定保障劳动者权益。若用人单位以暴力、威胁、限制人身自由或违规指挥冒险作业，劳动者可立即解除劳动合同。绩效工资虽无强制性规定，但具体支付应根据公司与劳动者的约定执行。 法律分析 公司不发绩效工资违法。 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定；具体要看公司与劳动者之间的约定。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 违反劳动合同法规定的绩效工资是否构成劳动合同违约？ 根据劳动合同法规定，雇主应当依法支付员工的绩效工资。如果雇主违反劳动合同法规定，未按约定支付绩效工资，这将构成劳动合同违约。劳动合同违约行为会导致雇主承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿员工的损失等。因此，违反劳动合同法规定的绩效工资确实构成劳动合同违约。员工可以通过法律途径维护自身权益，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主支付相应的绩效工资，并可能获得相应的赔偿。雇主应当严格遵守劳动合同法规定，确保按时足额支付员工的绩效工资，以维护劳动关系的稳定和公平性。 结语 绩效工资是根据员工的劳动成果确定薪酬的制度，公司未按照劳动合同约定支付绩效工资属于劳动合同违约行为。根据劳动合同法规定，员工有权解除劳动合同并要求雇主支付相应的绩效工资。雇主应当严格遵守法律规定，确保按时足额支付员工的绩效工资，以维护劳动关系的稳定和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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