| 问题 | 未按劳动合同法发放绩效工资是否违法？ |
| 释义 | 公司不发绩效工资违法，员工有权解除劳动合同。根据劳动合同约定，公司应提供劳动保护和条件，并及时支付劳动报酬，缴纳社会保险费。若公司规章制度违反法律，损害劳动者权益，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或违法指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 公司不发绩效工资违法。 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定；具体要看公司与劳动者之间的约定。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同中绩效工资未按规定发放的法律后果是什么？ 劳动合同中绩效工资未按规定发放的法律后果是严重的。根据劳动合同法的规定，雇主应当按时足额支付员工的绩效工资。如果雇主未按照约定发放绩效工资，将面临以下法律后果：一是可能被认定违法，雇员可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付绩效工资。二是雇主可能被处以罚款，根据劳动法规定，雇主未按时支付绩效工资的，可以被处以罚款。三是雇主的声誉受损，未按规定发放绩效工资可能导致员工不满、信任破裂，对雇主形象和企业声誉造成负面影响。总之，未按劳动合同法发放绩效工资将面临法律风险和不良后果，雇主应严格遵守法律规定，确保按时足额支付员工的绩效工资。 结语 绩效工资是根据员工的努力和成果来确定的，公司未按劳动合同约定发放绩效工资是违法的行为。根据劳动合同法规定，雇主应当按时足额支付员工的绩效工资。如果雇主违反约定，雇员有权解除劳动合同并要求支付绩效工资。此外，雇主可能面临罚款并损害企业声誉。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保按时足额支付员工的绩效工资，以维护劳动者权益和企业形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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