| 问题 | 男方有生育险，能领生育津贴吗？ |
| 释义 | 男女双方均有生育险，男方无法领取生育津贴，只有女方在未使用男方生育保险的情况下才能领取。生育津贴是国家法律规定的对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。 法律分析 1、男女双方均有生育险,男方是不能领取生育津贴的,只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,才可以领取。2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 拓展延伸 男性购买生育险后，是否有资格享受生育津贴？ 根据我国相关政策规定，男性购买生育险后，通常是没有资格享受生育津贴的。生育津贴主要是针对女性，在怀孕期间或产假期间提供经济支持。生育险主要是为女性提供保险保障，涵盖了孕期、分娩和产后的医疗费用等。虽然男性购买生育险可以为家庭提供一定程度的保障，但并不意味着他们有资格领取生育津贴。男性在家庭中扮演重要角色，可以通过其他途径支持家庭，例如提供经济支持、参与育儿等。 结语 根据我国相关政策规定，男性购买生育险后，通常是没有资格享受生育津贴的。生育津贴主要是针对女性，在怀孕期间或产假期间提供经济支持。生育险主要是为女性提供保险保障，涵盖了孕期、分娩和产后的医疗费用等。虽然男性购买生育险可以为家庭提供一定程度的保障，但并不意味着他们有资格领取生育津贴。男性在家庭中扮演重要角色，可以通过其他途径支持家庭，例如提供经济支持、参与育儿等。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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