| 问题 | 社会保险转移单申请程序 |
| 释义 | 首先的是个人申请，其中所需要包含的材料的事原保险的缴纳情况以及转移单的遗失情况，之后就是申请在新单位的参保情况等，这个时候还需要原单位的证明，主要的就是要确保该员工有在原单位进行保险缴纳，之后进行了社保的转移等，如果对于原单位已将相关的信息注销的话，那么，可以到原单位所在的工商局进行开据废业查询单，以此来证明该企业已经进行了销户，之后用个人申请加上这个原企业的销户证明，到新单位保险本市调入。当然，如果和原单位存在有一定的纠纷的话，原单位进行扣留，那么，可以根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》进行相关解决，其中第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”之后的话，进行相关的调解就可以。 一、有劳动合同没办离职证明怎么办 可以回原单位补办离职证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。 一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。 如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。如果离职员工在原单位是试用期离职，只需要提前三天说明即可，无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。 原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下，员工离职也是可以不要求离职证明(不讨论赔偿问题)的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。