| 问题 | 工伤工资的计算方法 |
| 释义 | 根据我国相关法律规定，劳动者因工伤需要停职医疗时，用人单位应采取停工留薪措施，支付原工资待遇，一般不超过12个月，特殊情况最长不超过24个月。 法律分析 对于劳动者因工伤需要进行停职医疗的情形，根据我国相关法律规定，其用人单位对该劳动者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月支付，其停工留薪一般不超过12个月，对于有特殊情形的，是可以延长的，但是最长不超过24个月。 拓展延伸 工伤赔偿标准及计算方法 工伤赔偿标准及计算方法是指在发生工伤事故后，根据相关法律法规和政策规定，用于确定工伤赔偿金额的依据和计算方式。工伤赔偿标准一般包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等项目，而计算方法则涉及具体的计算公式和相关参数。根据不同的工伤类型和程度，工伤赔偿标准及计算方法会有所不同。为了保障工人的合法权益，雇主应按照规定及时支付工伤赔偿金，并确保计算方法的公正性和准确性。同时，劳动者和雇主也应了解工伤赔偿标准及计算方法，以便在发生工伤事故时能够合理维护自己的权益。 结语 合理的工伤赔偿标准及计算方法是保障劳动者权益的重要保障。根据我国相关法律规定，对于因工伤需要停职医疗的劳动者，用人单位应采取停工留薪的措施，确保原工资待遇不变。停工留薪一般不超过12个月，特殊情况可延长至最长不超过24个月。同时，了解工伤赔偿标准及计算方法对劳动者和雇主都至关重要，以确保工人的合法权益得到充分保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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