| 问题 | 工伤期间工资计算方法 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，需要进行工伤认定。如果确实属于工伤，用人单位应负责。在工伤治疗期间，职工有休息权。工伤职工停止工作，治疗期间称为停工留薪期，按事故前正常工资支付。停工留薪期应凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。关于停工留薪期工资的计算，各地有两种方法。如用人单位不支付工资，工伤职工可申请劳动争议仲裁维权。 法律分析 如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 拓展延伸 工伤期间工资如何计算与支付 工伤期间工资的计算与支付是根据相关法律法规进行的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的计算基数通常是工伤前12个月的平均工资。具体计算方式为，将工伤前12个月的工资总额除以12个月，得到平均工资。然后，根据工伤程度和工伤期限，按照一定比例进行工资的支付。一般情况下，工伤期间工资支付比例为100%。但是，如果工伤程度较轻，支付比例可能会相应降低。此外，工资的支付方式可以根据用人单位的规定进行，可以是月发或者按照工伤期间的实际情况进行发放。需要注意的是，工伤期间工资的计算与支付应符合法律法规和用人单位的规定。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间享有原工资待遇。停工留薪期的计算基数通常是工伤前12个月的平均工资。工伤职工可以凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期。若停工留薪期超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤期间工资支付比例一般为100%，但根据工伤程度可能有所调整。工资支付方式可根据用人单位规定进行。需要遵守相关法律法规和用人单位规定，工伤职工有权申请劳动争议仲裁维权。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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