| 释义 |
工伤期间的工资待遇计算：停工留薪期内按原待遇计算；高于平均工资300％则按300％计算；低于平均工资60％则按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。
法律分析
工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。
拓展延伸
工伤工资待遇的申请流程是怎样的？
工伤工资待遇的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，雇主应将工伤申报表提交给劳动保险部门，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。接下来，劳动保险部门将对申请进行审核，包括核实伤情、确认工伤认定等。一旦工伤认定通过，受伤员工将获得工伤待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴和一定期限内的工伤护理费等。最后，受伤员工应按照规定的程序进行定期复查和评估，以确保工伤待遇的持续享受。请注意，具体申请流程可能因地区和国家的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保险部门或法律专业人士获取准确信息。
结语
工伤期间的工资待遇计算方式多样，根据具体情况而定。停工留薪期内，工资按原待遇计算或根据统筹地区职工平均工资的300％或60％计算。伤残等级评定后，享受相应的伤残待遇。申请工伤工资待遇的流程包括报告雇主、填写申报表、提交相关证明材料、劳动保险部门审核和工伤认定。通过认定后，受伤员工将获得医疗费用、伤残津贴和工伤护理费等待遇。定期复查和评估是确保待遇持续享受的重要环节。请咨询当地劳动保险部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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