| 问题 | 劳动争议仲裁需要申请吗？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁申请人条件及所需材料概述：申请人必须与劳动争议有直接利害关系，争议必须是劳动争议且符合受案范围。申请人需提供被申请人、仲裁请求及事实依据，并在时效内提出。申请劳动争议仲裁需提交《劳动争议仲裁申请书》、身份证复印件、劳动关系相关证明等材料。劳动争议仲裁是一种法律制度，需以申请书和相关证据向劳动争议仲裁委员会申请，经受理后进入仲裁程序。 法律分析 需要，劳动争议仲裁申请人条件 1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。 2、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。 3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。 4、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。 5、申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。 申请劳动争议仲裁应提交的材料 (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。 (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 什么劳动争议仲裁 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议仲裁需要申请，以自己名义依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生。 劳动争议仲裁受理和仲裁程序 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起日5内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 结语 劳动争议仲裁申请需符合以下条件：申请人必须与劳动争议有直接利害关系，申请争议必须是劳动争议且属于仲裁受案范围，同时需要明确被申请人、具体仲裁请求及事实依据。申请应在时效内提出，除不可抗力或其他正当理由外。申请时需提交劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系相关证明等材料。劳动争议仲裁是一种法律制度，需要申请人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，引发仲裁程序。申请书符合要求后，仲裁委员会将作出受理或不予受理的决定，并相应通知被申请人。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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