| 问题 | 在周末算不算加班 |
| 释义 | 周末上班不一定算是加班，因为根据工时制度和劳动法规定，符合每周工作五天、每天工作八小时的单位安排是合法的，综合工时制岗位在一个工时考核周期内总工作时间不超过法定标准也是合法的。即使工资延迟支付数天也不违法，但如果用人单位无法按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同。 法律分析 周末上班不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国的统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。 2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。 3、用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。 4、如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 拓展延伸 周末加班是否应该纳入加班工资范畴？ 周末加班应该纳入加班工资范畴。根据劳动法和相关规定，加班是指超过正常工作时间的工作，无论是平日还是周末。周末加班同样需要员工付出额外的时间和努力，因此应该得到相应的报酬。将周末加班纳入加班工资范畴，不仅能够保障员工权益，也能够激励员工积极参与工作。此外，纳入加班工资范畴还能减少雇主滥用加班的情况，促进合理的工作时间安排。因此，为了公平和员工福利，周末加班应该被视为加班工资的一部分，雇主应该按照相关规定支付员工相应的加班工资。 结语 周末加班应该纳入加班工资范畴，这样能够保障员工权益，激励员工积极参与工作。此举也有助于减少雇主滥用加班的情况，促进合理的工作时间安排。为了公平和员工福利，周末加班应被视为加班工资的一部分，雇主应按相关规定支付员工相应的加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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