| 问题 | 我朋友在央企工作，请问央企能随便辞退员工吧？ |
| 释义 | 劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等。而根据劳动合同法第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同基础发生重大变化且未能达成协议，用人单位可以提前通知劳动者解除合同并支付一个月工资。 法律分析 不能要符合规定才可以，需要支付赔偿金。劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 央企员工权益保障：辞退政策解析 央企作为国家重要的经济支柱，对于员工的权益保障具有重要意义。根据相关政策规定，央企并非能随意辞退员工。央企在辞退员工时，需要遵循一定的程序和条件。首先，央企必须依法合规进行辞退，不能违反劳动法律法规。其次，央企在辞退员工时，应当依据员工的工作表现、纪律遵守等因素进行评估，并进行相应的程序性公正。最后，央企在辞退员工时，应当给予合理的赔偿和福利待遇，确保员工的合法权益不受损害。因此，央企并非能随便辞退员工，而是依法合规进行管理，保障员工的权益。 结语 央企员工权益保障至关重要。根据劳动合同法第三十九条和第四十条的规定，央企在解除劳动合同时需遵循一定条件和程序。对于劳动者的违规行为或严重失职，央企有权解除合同，并可能要求支付赔偿金。然而，在辞退员工时，央企必须合法合规，遵守劳动法律法规，进行公正评估，并给予合理的赔偿和福利待遇，以确保员工的权益不受损害。因此，央企的辞退政策应当注重公正、合理和合法，以保障员工的权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。 前款所称重大问题： （一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。 （二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。 （三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。 企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权： （一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。 （二）决定企业行政机构的设置。 （三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。 （四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。 （五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。 （六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。 |
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