| 问题 | 疫情期间国企单位一般会正常发薪资嘛 |
| 释义 | 具体情况具体分析。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工工宽耐资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。 法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅有关妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)： 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处置好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就关于问题通知如下： 一、对新型冠状病毒前巧陪感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付慧蠢职工在此期间的工作报答，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，别离顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急举措结束。 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，能够通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补助。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于本地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的方法执行。 |
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