| 问题 | 孕期解雇可要求产假及哺乳期赔偿吗？ |
| 释义 | 哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，职工可要求单位支付2倍工资款和经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。根据法律规定，单位应继续履行合同或支付赔偿金。 法律分析 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年计算，如果是不满六个月的，需支付女职工半个月的工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 孕期解雇后，是否有权要求产假和哺乳期的补偿金？ 根据劳动法规定，孕期解雇后，女性员工是有权要求产假和哺乳期的补偿金的。在我国，雇主不得因为女性员工怀孕或产假而解雇或歧视对待。如果女性员工在孕期被解雇，她可以向雇主提出要求产假和哺乳期的补偿金的申请。补偿金的具体数额会根据相关法律规定和劳动合同的约定而有所不同。一般来说，补偿金会涵盖产假期间的工资和福利待遇，以及哺乳期间的额外费用。女性员工应当及时向劳动部门或法院提出申诉，维护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，属于违法行为，员工有权要求补偿。根据法律规定，女性员工可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，并可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。具体的经济补偿标准是，工作满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。如果女性员工遇到这种情况，应及时向劳动部门或法院提出申诉，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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